Главная Фриланс Организация работы с фрилансерами.

Полезная информация

Организация работы с фрилансерами.


В условиях, когда требуется воплотить в жизни несколько задач или когда для нового проекта необходим работник определённой специализации, довольно часто верным решением становится поиск людей для удалённой работы (фриланс). Но результативное сотрудничество с фрилансерами по сути уже является искусством, котором могут овладеть лишьпрофессиональные менеджеры. Что же необходимо, для того чтобы консультанты, фрилансеры, которые наняты временно, а также остальные внештатные сотрудники работали с полной отдачей, приносили пользу компании, оправдывали вложенные в них средства?

 
Фриланс требует подготовленности работодателя

Основной момент состоит в том, что ожидания, мотивирующие аспекты фрилансеров, абсолютно иные, чем у обычных работников. Внештатных работников, фрилансеров, волнует, прежде всего, отсутствие контроля за некоторыми аспектами говорённости, например компенсация, оплата, время работы, т.е. те сферы, где обычные работники могут надеяться на защиту закона. Работник, у которого потребности удовлетворены, может работать намного лучше и эффективнее. Мы попробовали разработать несколько советов работодателям по успешному сотрудничеству с фрилансерами. А чтобы повысить эффективность, мы решили опросить самих фрилансеров, а также узнать, чтобы они могли посоветовать.
Удалённая работа сложная задача не только для фрилансера

1. Внятно описать в контракте условия, время выполнения, а также объём проекта. Большинство опрошенных фрилансеров сказали, что их клиенты увеличивали объёмы проекта во время работы над ним, необходимо было приложить больше усилий, при этом без дополнения к оплате.

2. Предоставляйте все требуемые материалы для удаленной работы (free lance). У фрилансеров должен быть доступ к персоналу, необходимому оборудованию, информации для лучшей работы над проектом. Им не под силу будет найти всё, что необходимо также быстро, как бы это делали штатные работники. Посему принимая на работу фрилансера, закрепите за ним менеджера, познакомьте его с основными сотрудниками фирмы и обеспечьте его всей необходимой информацией.

3. Необходимо признавать авторские права. Некоторые фрилансеры говорили, что подчас результаты их работ, без согласования присваивали себе. Также фрилансеры, весьма недовольны тем, иногда их идеи воплощаются в жизнь без их участия и без надлежащего вознаграждения.

4. Делайте все так, чтобы для удалённой работы было всё необходимое. Постоянных работников защищает законодательство от вредных условий труда, от унижений и дискриминации, а к внештатникам, это в свою очередь не относится. Но как бы там не было, фрилансеров нужно уважать не меньше, чем постоянных работников.

5. Рассчитывайтесь с фрилансером по рыночной стоимости. Не забывайте о том, что фрилансерам необходимо рассчитывать свои доходы и расходы. Большинство из них сами себе платят за медицинскую страховку, у них более высокие налоги, нежели у штатных сотрудников. Помимо всего прочего, фрилансеры используют свои офисы и своё техническое обеспечение.

6. Если время было потеряно, то его необходимо оплатить. Порой, фрилансеры отказываются от одной удалённой работы, в пользу другой проекта. При условии, если не за долго до окончания проекта он сворачивается, то те, кто работал внештатно, понесут более ощутимый ущерб, потому что они недополучат обещанную вами плату и плату от другого клиента. Те, кто работают на постоянной основе, могут надеяться на выходное пособие и на пособие по безработице, а у внештатных работников такая возможность отсутствует.

7. Оплату производите точно в срок, на основе договорённости. Некоторые фрилансеры говорили, что не получали денег от заказчиков на протяжении нескольких месяцев, также, довольно часто труд фрилансеров оплачивался меньше, чем это было по договорённости. Зачастую случается даже так, что оплаты удаленной работы не было вообще.
Фрилансеры требуют особой организации

Сотрудничество с фрилансерами может быть очень выгодным с экономической точки зрения. Фрилансеры могут вносить определённые новшества и делиться своим опытом. Нанимая на работу внештатных работников, можно справиться с временным повышением объема фриланс работы. Основываясь на всех этих требованиях, организации могут привлекать к себе квалифицированных и одаренных людей.

 

 

Источник: http://www.freelanceblog.ru/  

 
 

Полезные статьи