| Модная тенденция: кандидаты «кидают» работодателей |
|
Рекрутеры порой сталкиваются с тем, что соискатели, которым уже сделали предложение, внезапно отказываются от него
Соискатели часто жалуются на то, что они проходят одно, два, три собеседования, им говорят, что все уже решено, а потом вдруг раз — и отказ. Недоумение и раздражение в таких ситуациях вполне понятны и объяснимы. Однако нельзя сказать, что сами соискатели всегда честны по отношению к работодателям. Многие из них не прочь заставить менеджеров по персоналу потратить время, а, получив предложение, внезапно «передумать».
|
| Подробнее... |
|
| Эффективное собеседование с помощью экспресс-методов |
|
Самая мучительная проблема, с которой сталкивается начинающий рекрутер – размытость критериев оценки кандидатов. Молодой специалист по подбору персонала постоянно в мучительных раздумьях при оценке почти каждого кандидата – «вроде и ничего…, но как-то не понравился…, а может и ничего…». Эти мучения обычно проходят ко второму-третьему месяцу плотных занятий рекрутингом, поскольку за это время формируется «интуитивный» стиль подбора, когда «объяснить не могу, но спинным мозгом чувствую – не пойдет».
|
| Подробнее... |
| Методики подбора персонала |
|
Как правило, службы по работе с персоналом используют свои индивидуальные методики по отбору кандидатов на должность. При этом, некоторые считают, что трудоспособность интервьюированного зависит только от желания, а от остальных параметров, например, условий работы и организации ничего не зависит. Другие же полагаются на свою интуицию и проводят беседу по принципу «куда выведет». А по каким основным принципам Вы подбираете персонал?
|
| Подробнее... |
|
Проблема подбора персонала становится острее день ото дня. И представители кадровых служб изобретают все новые способы поиска подходящих сотрудников. Какие же варианты привлечения работников сегодня наиболее предпочтительны? На что делают упор кадровики, стремясь в оптимальные сроки заполнить появляющиеся вакансии?
|
| Подробнее... |
|
Прямой поиск и хэдхантинг во все времена считались делом сложным, требующим особого терпения, мастерства и знания человеческой природы.
|
| Подробнее... |
|
Найти достойного кандидата в другом городе или даже стране и при этом не разориться на командировочных, может помочь знание как новых, так и старых технологий удаленного поиска.
|
| Подробнее... |
| Правила поиска хороших работников |
Кризис изменил рынок труда до неузнаваемости, и если ранее эйчаеры чуть ли не бегали за квалифицированными специалистами, а запросы самих специалистов были, почти астрономическими сегодня все изменилось. На форумах работодателей сплошь и рядом сообщения о том, что найти работников стало гораздо проще, а вакансии, которые ранее стояли открытыми несколько месяцев сегодня закрываются в течение одного-двух дней. |
| Подробнее... |
| Как правильно составить текст вакансии |
|
Все вакансии в любой организации можно подразделить на «рабочие», т.е. вакансии, возникающие вследствие перемещения или увольнения какого-либо сотрудника, и «новые», т.е. вакансии, возникающие в результате реорганизации или создания нового подразделения.
|
| Подробнее... |
| Методы поиска информации о соискателе |
|
В поисках работы каждый соискатель старается использовать любой подходящий для этого источник. Человеку, находящемуся в поисках работы, предоставляется множество возможностей узнать об открытых вакансиях различных организаций.
|
| Подробнее... |
| Как составить объявление о вакансии |
|
Среди рекрутинговых инструментов на первом месте по популярности у работодателей объявление о вакансии. Возможно, в поиске редких специалистов и топов этот способ и уступает хедхантингу, но в массовом подборе сотрудников — незаменим. Как правильно подать на рынке свою вакансию?
|
| Подробнее... |
|
|
|
|
Поиск сотрудников