|
Когда соискатель рассылает стандартное резюме во все компании подряд, он наверняка считает, что тем самым сэкономит время и получит большой объем приглашений на собеседование. Однако нередко происходит наоборот – такая «веерная» рассылка резюме оказывается совсем неэффективной. Почему?
Елена ФРОЛОВА,
менеджер по подбору персонала «IQ personal» (подбор и обучение персонала):
Большинство работодателей не приветствуют «веерный» способ рассылки резюме. Адресуя свое резюме конкретному человеку, вы выражаете таким образом уважение к адресату, а также заинтересованность в вакансии. Резюме же, разосланные «веером», можно назвать обезличенными, и чаще всего их расценивают как спам и отправляют в «корзину». Так что я бы не стала говорить о плюсах такой рассылки, поскольку эффективность резюме в данном случае почти нулевая. Поэтому когда вы отправляете резюме на несколько вакансий сразу, не поленитесь подготовить для каждой отдельное сопроводительное письмо.
Юлия САХАРОВА,
директор HeadHunter, Санкт-Петербург:
Рассылать одно и то же резюме на все вакансии компании, безусловно, не стоит. Для кадровика это служит явным сигналом неопределенности намерений соискателя, отсутствия у него мотивации, четкого понимания своих целей и профессиональных компетенций, что сводит шансы на трудоустройство к нулю. «Веерная» рассылка на однотипные вакансии в различных компаниях – распространенная практика в случае «гиперактивного» поиска работы. Такой подход кадровиками не приветствуется, хотя и не является криминалом. Письма, адресованные сразу нескольким компаниям, вызывают гораздо меньший интерес работодателя, а то и вообще игнорируются.
Светлана БЕЛУЩЕНКО,
директор по персоналу сети обувных магазинов «Монарх»:
Считаю, что изучая предложения компаний о работе, соискатель должен каждого работодателя рассматривать индивидуально. Во-первых, в разных компаниях вакантные должности могут одинаково называться, но иметь разный функционал. Например, речь идет о вакансии «менеджер по продажам». В настоящее время эта должность широко трактуется и в каждой компании имеет свой «удельный вес». Во-вторых, у кандидата будет больше шансов, что его пригласят на собеседование, если вместе с резюме он вышлет сопроводительное письмо, в котором укажет, почему он хочет работать именно в данной компании и чем он может быть ей полезен.
Конечно, отправка резюме «веером» экономит время соискателя. А вот качество процесса от этого страдает. Лучше уделить поиску работы больше времени, и тогда результат для кандидата действительно будет ожидаемым.
Татьяна ЛИСИЦКАЯ,
менеджер по персоналу ЗАО «Завод металлоконструкций»:
Мне больше интересны люди, которые знают, чего хотят, а поэтому их намерение занять конкретную вакансию в конкретной компании достаточно осознанно. Хотя, конечно, я понимаю, что «веерная» рассылка резюме – это тоже шанс найти работу. Правда, чаще таким образом поступают пассивные соискатели, которые имеют работу и задумываются о ее смене лишь в перспективе. Нередко они посылают резюме на авось – вдруг интересующая их вакансия есть в компании. Такие кандидаты малоперспективны, их трудно пригласить на собеседование, поэтому порой на их резюме не обращаешь внимания.
Конечно, когда есть горящая вакансия, просматриваешь все резюме. Однако я бы посоветовала тем, кто действительно хочет найти работу, сначала определиться, к какой сфере относятся его интересы, посмотреть открытые вакансии, а уже потом посылать резюме на конкретную вакансию. По крайней мере, это сэкономит ваше время и силы.
Дарья ПАВЛОВА,
начальник отдела корпоративной политики и персонала ОАО «Звезда-Энергетика» (комплексные энергетические решения, проектирование, производство, строительство блочно-модульных и стационарных электростанций):
На мой взгляд, если человек интенсивно ищет работу, то рассылать резюме стоит как можно в большее число компаний. Нужно лишь соблюдать некоторые условия.
Во-первых, внимательно прочитайте требования к вакансии, и не отсылайте свое резюме, если у вас нет подходящего опыта работы вообще. Либо, если вы заинтересованы в компании, напишите в сопроводительном письме пару слов о своих намерениях. Поверьте, соискатель, имеющий неплохой опыт работы в сфере финансов, но присылающий свое резюме на вакансию в отделе инжиниринга, производит впечатление не вполне адекватного человека.
Во-вторых, если вы претендуете на вакансии, требующие достаточно высокой квалификации и серьезного опыта работы, в идеале вам нужно составить несколько резюме и редактировать их для каждого работодателя. Конечно, это трудоемко, но необходимо, поскольку названия вакансий и требования очень отличаются в различных компаниях, и специалист по подбору персонала, просматривающий по нескольку десятков, а то и сотен резюме в день, может не увидеть необходимых ему опыта и навыков.
В-третьих, запоминайте хотя бы названия компаний, в которые вы отправили резюме. Любой работодатель хочет верить, что соискатели стремятся работать именно у него. И если вас пригласят на собеседование, а при разговоре вы будете мучительно вспоминать, что это за компания, то испортите впечатление о себе, а первое впечатление, как известно, самое сильное.
Источник: http://www.vacansia.ru/
|
Как написать резюме