Главная Как написать резюме Годится ли одно резюме на все случаи жизни?

Полезная информация

Годится ли одно резюме на все случаи жизни?


Когда соискатель рассылает стандартное резюме во все компании подряд, он наверняка считает, что тем самым сэкономит время и получит большой объем приглашений на собеседование. Однако нередко происходит наоборот – такая «веерная» рассылка резюме оказывается совсем неэффективной. Почему?


Елена ФРОЛОВА,
менеджер по подбору персонала «IQ personal» (подбор и обучение персонала): 

Большинство работодателей не приветствуют «веерный» способ рассылки резюме. Адресуя свое резюме конкретному человеку, вы выражаете таким образом уважение к адресату, а также заинтересованность в вакансии. Резюме же, разосланные «веером», можно назвать обезличенными, и чаще всего их расценивают как спам и отправляют в «корзину». Так что я бы не стала говорить о плюсах такой рассылки, поскольку эффективность резюме в данном случае почти нулевая. Поэтому когда вы отправляете резюме на несколько вакансий сразу, не поленитесь подготовить для каждой отдельное сопроводительное письмо.

 Юлия САХАРОВА, 
директор HeadHunter, Санкт-Петербург: 

Рассылать одно и то же резюме на все вакансии компании, безусловно, не стоит. Для кадровика это служит явным сигналом неопределенности намерений соискателя, отсутствия у него мотивации, четкого понимания своих целей и профессиональных компетенций, что сводит шансы на трудоустройство к нулю. «Веерная» рассылка на однотипные вакансии в различных компаниях – распространенная практика в случае «гиперактивного» поиска работы. Такой подход кадровиками не приветствуется, хотя и не является криминалом. Письма, адресованные сразу нескольким компаниям, вызывают гораздо меньший интерес работодателя, а то и вообще игнорируются.

 

Светлана БЕЛУЩЕНКО, 
директор по персоналу сети обувных магазинов «Монарх»: 

Считаю, что изучая предложения компаний о работе, соискатель должен каждого работодателя рассматривать индивидуально. Во-первых, в разных компаниях вакантные должности могут одинаково называться, но иметь разный функционал. Например, речь идет о вакансии «менеджер по продажам». В настоящее время эта должность широко трактуется и в каждой компании имеет свой «удельный вес». Во-вторых, у кандидата будет больше шансов, что его пригласят на собеседование, если вместе с резюме он вышлет сопроводительное письмо, в котором укажет, почему он хочет работать именно в данной компании и чем он может быть ей полезен. 
Конечно, отправка резюме «веером» экономит время соискателя. А вот качество процесса от этого страдает. Лучше уделить поиску работы больше времени, и тогда результат для кандидата действительно будет ожидаемым.

 
Татьяна ЛИСИЦКАЯ, 
менеджер по персоналу ЗАО «Завод металлоконструкций»: 

Мне больше интересны люди, которые знают, чего хотят, а поэтому их намерение занять конкретную вакансию в конкретной компании достаточно осознанно. Хотя, конечно, я понимаю, что «веерная» рассылка резюме – это тоже шанс найти работу. Правда, чаще таким образом поступают пассивные соискатели, которые имеют работу и задумываются о ее смене лишь в перспективе. Нередко они посылают резюме на авось – вдруг интересующая их вакансия есть в компании. Такие кандидаты малоперспективны, их трудно пригласить на собеседование, поэтому порой на их резюме не обращаешь внимания.
Конечно, когда есть горящая вакансия, просматриваешь все резюме. Однако я бы посоветовала тем, кто действительно хочет найти работу, сначала определиться, к какой сфере относятся его интересы, посмотреть открытые вакансии, а уже потом посылать резюме на конкретную вакансию. По крайней мере, это сэкономит ваше время и силы.

 

Дарья ПАВЛОВА, 
начальник отдела корпоративной политики и персонала ОАО «Звезда-Энергетика» (комплексные энергетические решения, проектирование, производство, строительство блочно-модульных и стационарных электростанций): 

На мой взгляд, если человек интенсивно ищет работу, то рассылать резюме стоит как можно в большее число компаний. Нужно лишь соблюдать некоторые условия.
Во-первых, внимательно прочитайте требования к вакансии, и не отсылайте свое резюме, если у вас нет подходящего опыта работы вообще. Либо, если вы заинтересованы в компании, напишите в сопроводительном письме пару слов о своих намерениях. Поверьте, соискатель, имеющий неплохой опыт работы в сфере финансов, но присылающий свое резюме на вакансию в отделе инжиниринга, производит впечатление не вполне адекватного человека.
Во-вторых, если вы претендуете на вакансии, требующие достаточно высокой квалификации и серьезного опыта работы, в идеале вам нужно составить несколько резюме и редактировать их для каждого работодателя. Конечно, это трудоемко, но необходимо, поскольку названия вакансий и требования очень отличаются в различных компаниях, и специалист по подбору персонала, просматривающий по нескольку десятков, а то и сотен резюме в день, может не увидеть необходимых ему опыта и навыков.
В-третьих, запоминайте хотя бы названия компаний, в которые вы отправили резюме. Любой работодатель хочет верить, что соискатели стремятся работать именно у него. И если вас пригласят на собеседование, а при разговоре вы будете мучительно вспоминать, что это за компания, то испортите впечатление о себе, а первое впечатление, как известно, самое сильное.

 

 

Источник: http://www.vacansia.ru/ 

 
 

Полезные статьи