Главная Как написать резюме В каких случаях просто необходимо врать в резюме

Полезная информация

В каких случаях просто необходимо врать в резюме


По статистике более половины кандидатов, желая представить себя в лучшем свете, склонны в резюме преувеличивать и даже лгать. Но иногда, врать просто необходимо.


Негативный прошлый опыт


Основных причин инкогнито две: негативный прошлый опыт и недоверие рекрутерам, сообщает http://www.works.kz/ . Первое может быть вполне обосновано и понятно, а вот проявление недоверия скажет о вас больше, чем хотелось бы, показав не лучшую вашу сторону. По наблюдениям рекрутеров, если на резюме не стоит даже имени, это говорит о том, что у человека есть скрытые комплексы, либо излишне завышенное самомнение (особенно, если речь идет о рядовой позиции). Работать с такими людьми очень трудно - во многих случаях такому кандидату даже не позвонят. Совет рекрутера: если у вас действительно есть серьезные основания опасаться реакции своего нынешнего работодателя, укажите в резюме хотя бы свое имя, без фамилии, и обязательно сферу деятельности и размер компании. В сопроводительном письме вы можете обозначить, что рассчитываете на конфиденциальность. 

Проверка

Очень часто кандидаты хотят сохранить конфиденциальность, если они еще не приняли окончательного решения по смене работы, а просто хотят изучить рынок. Рекрутерам быстро становится очевидно, что кандидат ищет работу пассивно и просто рассматривает предложения. Такого можно будет заинтересовать только исключительной вакансией, и учтите, что скорее всего, такие кандидаты не будут приоритетны для рекрутеров.

Если иначе на собеседование не попасть

Соискатели смотрят на это дело так: чтобы получить должность, нужно попасть на собеседование. А чтобы попасть на собеседование, необходимо показать себя с лучшей стороны. Риск состоит лишь в том, что если на интервью обман раскроется, на работу не возьмут. Ну, а если не солгать, то работы все равно не видать как своих ушей. Наиболее распространен обман касательно образования. Более 70% вакансий требуют от кандидата вузовского диплома, а он есть не у всех. В то же время опыт работы по специальности с лихвой окупает отсутствие диплома. Но, чтобы до рассмотрения опыта дошло дело, некоторые приписывают себе не существовавшие в реальности университеты. 

«Не смей искать новую работу»

Некоторые компании буквально терроризируют своих сотрудников и начинают им угрожать, если те надумывают уходить: не выплачивают положенных денег, делают в трудовой запись по статье увольнения, дают плохие рекомендации - портят сотрудникам карьеру. С учетом сильной загруженности на работе и дополнительных стрессов, искать другую работу, продолжая работать в такой компании, практически невозможно.

Репутация компании

Если кандидат занимает высокую значимую должность, сохранение конфиденциальности при поиске новой работы становится для него неразрывно связанным с сохранением репутации компании. В практике был случай, когда к нам обратилась кандидатка, занимающая высокую позицию в крупном международном банке и работающая с банками-клиентами. На рынке она была слишком хорошо известна; если бы сотрудница начала искать работу открыто, это могло затронуть репутацию банка: с одной стороны она предлагает продукт банка другим, с другой стороны ее что-то не устраивает в банке, и она планирует уходить. В таких ситуациях конфиденциальность просто необходима.

А можно просто умолчать

Не обязательно врать. Можно просто умолчать о чем-то, что не хотелось бы делать достоянием гласности. Например, о возрасте. Особенно, если он близок к критической отметке в 40-45 лет, когда человек, с одной стороны, может еще очень хорошо выглядеть, быть абсолютно здоровым и работоспособным, а с другой - большинство вакансий предназначены соискателям «до 40». Также можно «упустить из виду» нежелательный опыт работы: например, если вы недолго трудились не по специальности, с понижением в должности или быстро уволились из компании.

Врите, но не завирайтесь 

 


Помимо вещей, о которых нужно молчать, есть то, о чем по нужде приходится лгать. Это, зачастую, касается специфических знаний, которые требует определенная вакансия (например, определенные компьютерные программы). Если без них вашу кандидатуру не будут даже рассматривать, то правильно приписать себе необходимые знания. Но помните: за «базар» придется отвечать - эту информацию очень легко проверить.

 

 

http://www.keywork.ru/ 

 
 

Полезные статьи