Главная На новой работе Как не купиться на пустышку?

Полезная информация

Как не купиться на пустышку?


Увы, по-прежнему немало соискателей попадают к недобросовестным работодателям. И вместо хороших заработков и карьерного роста получают одни лишь обещания. Как же вычислить степень порядочности работодателя, чтобы понять, стоит ли верить тем обещаниям, которые даются на стадии трудоустройства?


Людмила КУНАКБАЕВА, 
директор по персоналу компании InterStep:

На самом деле вопрос порядочности работодателя – не самый сложный при устройстве на новое место. Постоянно «висящие» вакансии в Интернете, приглашающие специалистов разного уровня в большом количестве – первый признак нездоровой атмосферы в компании. Ведь, например, финансового менеджера или кладовщика нет нужды искать целый год, если понятна суть позиции, зона ответственности, система мотивации и контроль результатов.

Степень порядочности работодателя также нетрудно определить в ходе собеседования. Если для вас становятся очевидны и требования к должности, и уровень оплаты труда (без размытых фраз типа «заработок напрямую зависит от вашей активности»), и система поощрений и наказаний, и уровни субординации, и даже психологический климат в компании – значит, все в порядке.

На окончательном собеседовании не стоит бояться задать вопрос о добросовестности работодателя именно в плане очередности и полноты выплат, оформления в штат, корректности предлагаемых условий. Если легкий авантюризм является для вас нормой, то без особых усилий вы можете разговориться с кем-то из работников компании, задав для начала безобидный вопрос об удобстве добираться на общественном транспорте… и далее по списку. Ну и, наконец, воспользуйтесь «сарафанным радио» – это тоже здравый подход к получению информации об интересующей вас компании-работодателе.


Надежда ОКОНЕШНИКОВА, 
исполнительный директор компании HoReCa service personnel (подбор и обучение персонала в сфере обслуживания):


Лохотрон в общем лексиконе означает обман, мошенничество. Это игра, в которой выигрывает только один – лохотронщик, тот, кто заманивает вас в свои «сети» и, разогревая зарождающийся интерес, лишает заработанных честным трудом денег. Необходимо в первую очередь обратить внимание на основной эмоциональный фундамент лохотрона – азарт, когда работодатель создает у вас иллюзию того, что огромный капитал можно нажить даже не напрягаясь, легко и играючи.

Во-вторых, насколько наниматель добросовестен и намерен выполнять свои обещания, можно понять в ходе стажировки на предприятии, если она предусмотрена. В среднем стажировка занимает от двух дней до недели. Такого срока вполне достаточно, для того чтобы, побеседовав с работающими здесь коллегами, понять, насколько слова и обещания руководителя расходятся или не расходятся с делом.

В-третьих, прежде чем оформляться на работу, уместно расспросить о компании у друзей и знакомых – негативная информация распространяется достаточно быстро и работает эффективно, надо только уметь ее получить.



Любовь СТРОГАНОВА, 
менеджер службы персонала КГ «Что делать Консалт» (информационные технологии): 


Все, что вам обещает работодатель (оформление по ТК, «белая» зарплата, выплаты вовремя и в полном объеме), необходимо уточнять и проверять. На первом собеседовании обратите внимание, насколько охотно работодатель озвучивает эту информацию, как отвечает на прямые вопросы, касающиеся соцпакета (больничный лист, отпуск, полис ОМС).

Если вам предлагают поработать 2-3 месяца без оформления, чтобы «не портить трудовую книжку», задумайтесь. Узнайте, предусмотрен ли испытательный срок и сколько он длится, какую зарплату платят в это время. Также поинтересуйтесь, какие документы будут нужны для оформления. Желательно адекватно оценивать зарплату по той должности, которую ищете. Если предложение сильно завышено, то спросите, от чего это зависит, как и сколько раз в месяц выплачивают зарплату. Такие, казалось бы, мелочи, как обучение, график, обед, не должны замалчиваться. Поинтересуйтесь, указаны ли они в трудовом договоре.

Нелишне будет проконсультироваться со специалистом в области ТК. Если же вы решили оформить трудовые отношения с данным работодателем, то внимательно читайте то, что подписываете.


Анжелика ВЛАСОВА, 
руководитель службы персонала СЗАО «Медэкспресс» (страховая компания):


Чтобы не попасться на удочку к недобросовестному работодателю, в первую очередь надо критически оценить само объявление о вакансии: соответствуют ли ваши навыки и возможности требованиям и, главное, предлагаемой зарплате. Если специалисту с небольшим опытом работы и небольшим кругом обязанностей компания готова платить чрезмерно высокую зарплату, это уже повод к недоверию. К тому же каждый соискатель должен знать себе цену и не впадать в эйфорию при виде запредельных предложений по зарплате.

В ходе собеседования не следует бояться задавать вопросы, касающиеся будущей должности. Узнайте, какая форма оплаты предусмотрена в компании. Меняется ли уровень оплаты труда после прохождения испытательного срока (по законодательству это запрещено). Поинтересуйтесь, кому вы будете подчиняться непосредственно, какие существуют бонусы и что требуется для их получения.

Постарайтесь узнать о компании максимум – на форумах в Интернете наверняка найдутся отклики либо бывших соискателей, либо нынешних сотрудников. Уважающая себя компания не скрывает информацию о своей деятельности – подробности должны быть на ее сайте.

 

 

 

Источник: http://www.vacansia.ru/ 

 
 

Полезные статьи