Главная Поиск работы Зачем нужно карьерное консультирование

Полезная информация

Зачем нужно карьерное консультирование


За последние месяцы на рынке труда произошли серьезные изменения, и не в пользу тех, кто ищет работу. Во-первых, желающих трудоустроиться становится все больше – ряды соискателей пополняются сокращенными работниками, на рынок труда выходят те, кто прежде уютно посиживал дома, поскольку материальное положение семьи это позволяло, а в марте обещают еще одну волну сокращений. Во-вторых, работодатели предъявляют к кандидатам все более жесткие требования. В итоге сегодня, для того чтобы получить даже не слишком престижную должность, приходится прикладывать максимум усилий.


В наиболее сложной ситуации оказались те, кто долго пребывал в статусе иждивенца. Это домохозяйки, молодые мамы, жены некогда успешных предпринимателей и высокооплачиваемых топов, а также те выпускники учебных заведений, чьи родители могли обеспечивать им беспечную студенческую жизнь.

Понятно, что навыки трудоустройства у таких соискателей на нуле, как, впрочем, и у многих из тех, кто, казалось бы, прочно сидел на своем рабочем месте, однако из-за кризиса оказался не у дел.

Такие люди не умеют составлять резюме, понятия не имеют, как проходит собеседование, а многие вообще слабо представляют, в какой сфере деятельности способны реализовать свой потенциал. Этим соискателям необходима помощь профессионалов, занимающихся трудоустройством. В чем же заключаются их услуги?

Сегодня речь пойдет о том, что такое КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ и почему оно очень полезно на начальном этапе трудоустройства. 

Неискушенного соискателя может ввести в заблуждение слово «карьерное». Ведь когда срочно нужна работа, тут не до карьеры, главное – как можно быстрее начать зарабатывать деньги. Действительно, речь сейчас не том, чтобы сходу занять высокую руководящую должность. Для начала нужно просто найти свое место на рынке труда. Согласитесь, мало кому интересно переходить от одного работодателя к другому в поисках лучшего. Вот и вы наверняка хотите найти надежную компанию, которая обеспечит вас стабильной занятостью и заработком. Хорошо бы еще, конечно, устроиться на работу, которая бы приносила удовлетворение, была комфортной и т. п.

Интересно, что специалисты в области рекрутинга также считают, что работа непременно должна стать для вас любимой, только в этом случае можно оптимальным образом реализовать себя и стать по-настоящему ценным, незаменимым сотрудником.

Казалось бы, что может быть проще? Определиться со своими предпочтениями, назвать ту сферу деятельности, в которой вы способны добиться наибольшего успеха, – и вперед.

На самом деле, как говорит карьерный консультант ЗАО «Рекрутинговая компания «Вакансия от А до Я» Лия РАКИШЕВА, для многих соискателей это становится настоящим камнем преткновения. Такие люди мнутся на собеседовании, им трудно общаться, формулировать мысли. Даже карьерному консультанту приходится буквально по словечку вытаскивать из них нужную информацию. Кадровик же, естественно, так возиться с кандидатом, не умеющим подать себя, не будет – ведь к нему и без того стоит целая очередь соискателей.

Итак, первая задача, которую решает карьерный консультант, – это составление личностно-профессионального портрета человека, пришедшего на консультацию. Карьерному консультанту нужно выяснить, насколько ваши возможности и пристрастия соответствуют сфере интересов, жизненной мечте, целям, а потом проложить «мостики» между этими составляющими, чтобы вы уяснили, какие шаги и в какой последовательности следует делать, чтобы достичь желаемого. 

Беседуя с вами, психолог учитывает малейшие детали, принимает во внимание даже минимальный опыт работы в той или иной области – и все для того, чтобы вы увидели себя другими глазами, реально осознали весь спектр своих возможностей. 

Скажем, Светлана Л., оканчивающая вуз по специальности «конструктор», испытывала трудности в поиске работы, поскольку у нее не было никакого опыта в будущей профессии. После длительного и детального собеседования карьерный консультант посоветовала девушке искать не конкретную вакансию, а именно работодателя в целом – организацию, которая по профилю соответствует специальности Светланы. И неважно, чем она там будет поначалу заниматься – пусть хоть бумажной работой, но в нужном отделе. Со временем у Светланы наверняка появится возможность найти свое место. 

Девушка по-новому взглянула на процесс трудоустройства и в результате в течение недели получила несколько предложений от работодателей.

Еще пример: грамотный IT-специалист завершил проект в компании и остался не у дел. Искать нового работодателя? А может попытаться применить полученные в ходе внедрения системы новые знания на старой работе? Ведь для успешного завершения дела программисту пришлось изучить бухучет, логистику, статистику. Да и финансовый директор компании был очень лоялен к временному сотруднику. И вот решение – остаться в прежней фирме, несколько изменив функциональные обязанности. А стоящему специалисту и должность согласились придумать, поскольку уверены – этот сотрудник принесет пользу. 

Как видим, даже серьезные профессионалы сегодня в затруднении, если речь идет о поиске работы. А что говорить о тех, кто только окончил вуз или недавно переехал в наш город в надежде удачно трудоустроиться? Таким соискателям помощь нужна непременно!

И правы те, кто не откладывает обращение к специалистам в долгий ящик.

 

 

 

Автор: Татьяна Горячева

 

Источник: http://www.vacansia.ru/ 

 
 

Полезные статьи