Главная Как написать рекомендации Рекомендации: анахронизм или актуальная потребность?

Полезная информация

Рекомендации: анахронизм или актуальная потребность?

Вопрос об актуальности рекомендаций при поступлении на работу по-прежнему остается открытым. Кто-то из соискателей считает, что сегодня хорошему специалисту и без них все двери открыты, кто-то уверен в обратном, придерживаясь мнения, что при увольнении обязательно нужно заручиться согласием руководства стать, в случае необходимости, поручителем. Как же обстоят дела на практике?
Елена ФРОЛОВА, 
менеджер по подбору персонала «IQ personal» (подбор и обучение персонала): 

Рекомендации необходимы работодателю для получения более полного личностного и профессионального портрета кандидата. Рекомендации могут быть двух видов: одни предоставляются самим кандидатом в письменном виде с предыдущих мест работы, а другие собирает сам работодатель. В первом случае рекомендации принесут соискателю только пользу, поскольку в них он предстает исключительно в лучшем виде. По-другому обстоят дела с рекомендациями, полученными самим работодателем. В этом случае все будет зависеть только от того, насколько вы хорошо себя зарекомендовали на предыдущем месте работы. Если, например, вы уволились со скандалом, то вряд ли вам дадут лестную характеристику, что, конечно же, отразится на решении о приеме на работу.

 
Екатерина ПРУДОВА, 
специалист службы рекламы и корпоративных отношений компании «Кабинет» (поставки офисной мебели): 


Рекомендации, как и любой документ, подтверждающий достоинства соискателя, могут пригодиться при устройстве на новую работу. Задача рекомендаций – подтвердить на деле те положительные качества и достижения, которые соискатель указывает в своем резюме. Чем серьезнее должность, на которую претендует соискатель, тем выше вероятность, что предоставление рекомендаций будет не просто желательным, а обязательным. Обязанности топ-менеджера подразумевают больше ответственности, чем, например, у менеджера по работе с клиентами, поэтому логично, что прежде чем доверять сотруднику управление финансовыми потоками и бренд-политикой, работодатель хочет убедиться в наличии у соискателя соответствующего опыта. 

Рекомендации не обязательно должны характеризовать кандидата исключительно с профессиональной стороны. Для некоторых должностей и компаний важно, чтобы их сотрудники обладали определенным «эмоциональным интеллектом». Например, специалист по корпоративной культуре должен знать не только формальные основы своей деятельности, но и уметь почувствовать назревающие конфликты или напряжение в коллективе. 

Даже очень хорошие рекомендации не могут служить гарантией того, что соискателя примут на желаемую должность. Скорее, они могут помочь при возникновении ситуации выбора между двумя примерно равными по компетенции соискателями. С другой стороны, если кандидат на руководящую должность не сможет подтвердить документально наличие успешных проектов, это вызовет сомнение в его профессионализме. 

 
Станислав КУЛИКОВ, 
генеральный директор специализированной рекрутинговой компании «Петро Стимул»: 


Рекомендации соискателю необходимы для того, чтобы будущий работодатель мог проверить, насколько предоставленные данные соответствуют действительности.

Актуальность рекомендаций в настоящее время не слишком велика, современный работодатель предпочитает собственными средствами проверять профессиональный уровень соискателя.

Также необходимо отметить, что с точки зрения российского законодательства предоставление рекомендаций не является обязательным. Очень важно понимать, что правила делового оборота предусматривают указание о наличии рекомендаций, но по своей инициативе их предъявлять не нужно.

Работодателю следует быть внимательным в случае, если соискатель предоставляет не рекомендацию, а характеристику – это может быть сигналом к тому, что человек может оказаться конфликтным, излишне педантичным, некоммуникабельным, и выданная характеристика с предыдущего места работы – некий компромисс для скорейшего увольнения данного соискателя.

 
Татьяна ПАНФИЛОВА, 
менеджер по персоналу ЗАО «Строительное объединение «М-ИНДУСТРИЯ»: 


На мой взгляд, наличие рекомендаций важно и влияет на решение о приеме кандидата на работу. В нашей компании в проверке принимает участие как отдел персонала, так и внутренняя служба безопасности. В первую очередь это касается материально ответственных должностей, высококвалифицированных специалистов или руководителей. Мы обязательно задаем кандидату вопрос о возможности получения отзыва с предыдущего места работы, и лучше, если это будут контактные телефоны непосредственных руководителей и сотрудников отдела персонала. Лучший способ проверки рекомендации – это телефонный звонок самому рекомендателю. Через отдел персонала мы выходим на непосредственного начальника нашего соискателя и задаем ему вопросы, которые нас интересуют: как проявил себя человек в коллективе, каковы причины увольнения этого сотрудника, и, конечно, просим дать оценку профессиональных навыков кандидата в своей области. Собрав все рекомендации, мы их анализируем, сопоставляем с собственной характеристикой и затем решаем, подходит ли нам данный соискатель.

 

 

Источник: http://www.vacansia.ru/  

 
 

Полезные статьи