Кризис изменил рынок труда до неузнаваемости, и если ранее эйчаеры чуть ли не бегали за квалифицированными специалистами, а запросы самих специалистов были, почти астрономическими сегодня все изменилось. На форумах работодателей сплошь и рядом сообщения о том, что найти работников стало гораздо проще, а вакансии, которые ранее стояли открытыми несколько месяцев сегодня закрываются в течение одного-двух дней.
Подбор персонала действительно происходит быстрее, да и персонал можно выбрать квалифицированный и с запросами в два раза ниже, чем полгода назад, но так ли все безоблачно для работодателей?
Несмотря на ажиотаж, вокруг вакансий и доступность специалистов высокого уровня, рекрутеры отмечают так же и увеличения количества «лживых» резюме и фальшивых профессионалов. Не радует и тот факт, что персонал высокого уровня иногда просто не реагирует на размещенные вакансии. Учитывая все эти факты, вопрос подбора квалифицированных кадров все еще остается открытым, и правила поиска квалифицированных работников почти не изменились.
Определитесь, кто конкретно Вам нужен и какие требования Вы будете предъявлять к соискателю.
Знания: Если Вам нужен узкий специалист обязательно укажите, знаниями в каких областях соискатель должен обладать. Например при поиске специалиста в области ИТ, смело прописывайте знанием каких программ соискатель должен обладать. В случае поиска топ менеджера не стесняйтесь указывать желаемый возраст, уровень образования, знание иностранных языков.
Опыт: Непреложное требование по опыту работы сегодня для многих профессий и специалистов неактуально. Побор персонала для работы в развивающихся сферах Event, IT, интернет маркетинг, SEO и т.д. будет значительно эффективнее вести в сфере фриланса, где соискатели не обладают опытом официальной трудовой деятельности. В случае с узкоспециализированным персоналом, требование наличия опыта работы неизменно.
Заработная плата: Не стоит указывать конкретную информацию о зарплате. Идеальный вариант указать диапазон возможной оплаты, и то, что окончательное решение о зарплате принимается по итогам собеседования. В этом случае Вы обезопасите себя от неквалифицированных работников, которые будут стремиться заполучить высокую зарплату, и в то же время не отпугнете специалистов, для которых запись «оплата по итогам собеседования» без конкретного указания суммы является неприемлемой.
Чем конкретнее будут требования в вашей вакансии, тем больше шансов найти нужно вам профессионала.
Место размещение вакансий имеет значение.
Еще не так давно существовало негласное правило - работников с низкой квалификацией стоит искать по объявлениям в газете, среднее звено быстрее отвечает на вакансии, размещенные в нете, менеджеры топ уровня и узкие специалисты предпочитают обращаться в рекрутинговые агентства. Кризис пошатнул и эту аксиому, и сегодня наиболее эффективным местом для размещения вакансии являются специализированные сайты. Именно здесь наиболее значительная аудитория соискателей, и, пожалуй, только на сайте получить доступ к Вашей вакансии наиболее просто, за счет юзабилити сайта и поисковой оптимизации.
Отбор специалистов.
Разместив вакансию на сайте, Вы должны быть готовы к тому, что ежедневно Ваше предложение будет просматривать несколько тысяч соискателей, и все они будут стремиться отослать Вам резюме. Позаботьтесь о том, чтобы в графе «контакты» были указаны не только телефон и факс, но так же, что очень важно для пользователей интернет, Ваш электронный адрес. Именно на электронную почту сегодня проще отправить резюме, и более того, если Вам требуется творческий работник, портфолио так же значительно проще переслать на электронную почту.
После того как Вы составили текст вакансии, прочитайте его снова. Если в вакансии описан Ваш идеальный работник, смело размещайте ее.
Поиск квалифицированного персонала зависит не от удачи, а от того насколько конкретны Ваши требования, и насколько правильно Вы определили знания, опыт, навыки нужного персонала.
http://www.keywork.ru/
|
За тридевять земель