Главная Подработка Временная работа: кто «за»?

Полезная информация

Временная работа: кто «за»?


Сегодня представители кадровых служб рассказывают о том, есть ли преимущества у временной работы, и в чем они заключаются.


Надежда ОКОНЕШНИКОВА, 
исполнительный директор компании HoReCa service personnel (подбор и обучение персонала в сфере обслуживания): 


Думаю, во временной занятости есть определенные преимущества. Во-первых, в том случае, когда вы ищете работу, которая позволила бы улучшить финансовое положение или просто «убить» некоторое время. Во-вторых, за оговоренный период рабочего времени вы можете заработать на покупку, о которой давно мечтали, и параллельно попробовать свои силы в новой сфере, познакомиться с людьми, которые, очень может быть, окажут необходимую поддержку в будущем.

Для временной работы нет необходимости получать специальные знания, это элементарные навыки, с которыми может справиться практически каждый.  

Я сама имею опыт работы диспетчером на телефоне во время студенчества, полученные знания очень пригодились в моей основной деятельности, ведь умение налаживать контакт, правильно излагать свои мысли весьма актуальны во многих сферах. И во время декретного отпуска временная работа также является отличным подспорьем. Прекрасно понимаю, сколько времени занимает уход за малышом, но активные женщины совмещают работу с материнскими обязанностями. И дело даже не в финансах, а в возможности избежать рутины и скуки.

 
Дарья ПАВЛОВА, 
начальник отдела корпоративной политики и персонала ОАО «Звезда-Энергетика» (комплексные энергетические решения, проектирование, производство, строительство блочно-модульных и стационарных электростанций): 


Прежде всего, необходимо разобраться, какая именно временная работа имеется в виду. Бывают сезонные работы, связанные со, скажем так, объективными причинами. Примеров можно привести массу: от уборки урожая, работы в компаниях, которые продают мороженое и прохладительные напитки, до работы в службах досмотра аэропортов. Преимущества этой работы именно в ее временности – конкретно очерченные временные рамки, четко понятно, сколько вам за это заплатят. На мой взгляд, в первую очередь это вариант для студентов.

Бывает так называемое трудоустройство на период временного отсутствия основного работника. Основной причиной такого найма является нахождение в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Я рекомендую молодым специалистам ловить подобные моменты по нескольким причинам. Во-первых, как правило, требования для временного персонала несколько ниже, чем для основного, и это прекрасная возможность получить столь необходимый в начале карьеры опыт. Кроме того, в достаточно крупных компаниях всегда можно «зацепиться», найти постоянное место в другом подразделении, причем у вас, даже при некоторой нехватке опыта, как у «проверенного работника» шансов будет существенно больше, чем у соискателя «с улицы».

И, наконец, есть вакансии, предполагающие реализацию какого-нибудь проекта с понятными временными рамками, бюджетом и т. п. Помимо того, что есть, в принципе, некий класс «менеджеров проектов», подобные предложения искупают свою временность более высоким уровнем оплаты и возможностью реализоваться от «А» до «Я», что удается далеко не всем работникам, занятым в основной деятельности.

 
Дарья КУДИНА, 
консультант кадрового агентства Red Staff Agency: 


Временную работу, как вариант трудоустройства, рассматривают чаще всего студенты и граждане иностранных государств.

В первом случае – это классическая подработка на лето. Хотя большинство студентов сейчас работают и во время учебы, основная активность все равно приходится на летние месяцы. Из общих тенденций я бы отметила увеличение доли квалифицированного труда в сегменте «студенческого рынка». Все больше компаний готовы рассматривать студентов как временный вариант на позиции, требующие предварительного обучения и стартовых затрат. Это могут быть вакансии операторов call-центров, продавцов-консультантов со знанием иностранного языка, секретарей и бухгалтеров «на первичку». 

Освободившаяся ниша менее квалифицированного труда частично заполняется за счет мигрантов из ближнего зарубежья. «Временность» трудоустройства в этом случае связана с ограничениями законодательного характера и государственной миграционной политикой. Как правило, рабочая виза имеет срок действия, и после его окончания наемный сотрудник должен покинуть страну. 

Совершено отдельный случай представляют собою так называемые «фрилансеры». Это, чаще всего, довольно серьезные специалисты, которые предпочитают работать «под проект». Они подбирают интересную для себя проблематику, оговаривают с работодателем-заказчиком ожидаемый результат, сроки, бюджет и вознаграждение. Для работодателя интересно такое сотрудничество в том случае, когда у него есть конечный объем работ с объективным результатом. Это могут быть дизайнерские или консалтинговые проекты, небольшие проекты рекламного характера или любые другие работы. В практике нашего агентства были случаи, когда заказчик обращался за поиском специалиста в штат, но по результатам переговоров получал договоренность о временном сотрудничестве с интересующим его работником. Такого рода взаимодействие эффективно для обеих сторон, так как, в конечном счете, обе они ориентированы на результат.

 
Станислав КУЛИКОВ, 
генеральный директор специализированной рекрутинговой компании «Петро Стимул»: 


Преимущества у временной работы, безусловно, есть. Для соискателей это, в первую очередь, возможность выполнять работу по более гибкому графику, участвовать в сезонных работах. Для работодателей это возможность использовать работника оптимально эффективно и рационально. Подобный подход наиболее востребован в области творческих профессий, а также для дизайнеров, проектировщиков, психологов. Также этот вариант предпочтителен для руководителей, работающих над конкретным проектом.

 

 

 

Источник: http://www.vacansia.ru/ 

 
 

Полезные статьи