Главная Подработка Временная работа: больший доход за короткое время

Полезная информация

Временная работа: больший доход за короткое время


Сталкиваясь с проблемой поиска работы, мы в основном ориентируемся на компании, трудоустраивающие соискателей на постоянной основе. А временные контракты обходим стороной, считая их несерьезными и ненадежными. Между тем, именно последние подчас позволяют рассчитывать на более высокую зарплату. Подробнее об этом и других преимуществах и возможностях временного трудоустройства нам рассказала директор филиала лизинговой компании АНКОР в Санкт-Петербурге Светлана ЯКОВЛЕВА.


Сегодня трудоустройство кандидатов на временной основе становится все более популярным среди компаний. Как правило, такого рода вакансии связаны с неквалифицированным или низкоквалифицированным трудом, если мы говорим о производстве, и об обязанностях начального уровня, если речь идет о работе в офисе. Чаще всего работодатели обращаются в кадровые компании в поисках грузчиков, подсобных рабочих, операторов производственных линий, водителей, водителей погрузчиков. Для женщин предлагаются вакансии секретарей, бухгалтеров, горничных в гостиницах, администраторов в турагентствах, продавцов, укладчиц или упаковщиц продукции. При этом перечень временных вакансий может быть очень широким.

Почему же работодатели не хотят брать этих сотрудников на постоянные контракты? В первую очередь – из-за колебания потребности в такого рода работниках. Скажем, организация запускает краткосрочный масштабный проект, и для его реализации необходимо 50 упаковщиков готовой продукции. Проект закончится – и эти люди окажутся невостребованными. В связи с этим фирмы предпочитают обращаться в лизинговую компанию, которая не только оперативно подберет необходимое количество сотрудников, но и возьмет все сложности, связанные с их трудоустройством, на себя. Иными словами, работая в какой-то организации, вы будете оформлены, например, в компании АНКОР. 

Срок временного контракта может варьироваться от нескольких дней и даже часов до нескольких месяцев. Причем чем меньше срок, тем более высокую заработную плату компания предлагает. Бывают случаи, когда нужно срочно заменить того или иного сотрудника всего на несколько часов, при этом компания не может останавливать рабочий процесс. У нас есть обширная база таких кандидатов, и мы готовы оперативно решить проблему работодателя. Но заработная плата сотруднику, который привлекается на 2–3 часа, как правило, намного выше, чем на аналогичной работе при постоянном контракте. И в этом одно из основных достоинств временного трудоустройства. 

Кроме того, такая работа может оказаться своеобразной палочкой-выручалочкой для специалистов, находящихся в поисках постоянного места, или хорошим средством подработки для студентов.

Но, пожалуй, главное преимущество этих контрактов в том, что в большинстве случаев работа не требует особой квалификации и подготовки, особенно если речь идет о производственных позициях. Ведь уже само понятие временного контракта подразумевает, что у работодателя нет времени на долгосрочное и всестороннее обучение кандидатов на рабочем месте. В связи с этим и требования к соискателям довольно просты: отсутствие вредных привычек и желание работать – вот, пожалуй, и все. 

Что касается офисных вакансий – например, секретаря или бухгалтера, то здесь требования выше, но все же работа не будет связана с наличием какой-то особой квалификации. Как правило, в этом случае необходимо наличие высшего образования и начальных знаний – например, в области бухгалтерии, если сотрудник принимается в соответствующее подразделение. Если же работнику предстоит общаться с клиентами, ему нужно опрятно выглядеть и иметь хорошие коммуникативные навыки. 

Надо отметить, что временный контракт может плавно перейти в постоянный, особенно если речь идет об относительно продолжительных проектах, когда у работодателя есть время присмотреться к сотруднику. Такие случаи нередки. Более того, некоторые клиенты заявляют вакансию как временную, чтобы дополнительно мотивировать сотрудника хорошо выполнять свои обязанности, а потом уже берут в штат компании.

Так что если вы хотите подработать или рассчитываете на постоянное трудоустройство в перспективной организации, обратитесь в рекрутинговую компанию. Там вам подберут оптимальный вариант временного трудоустройства, которое вполне может стать постоянным. 

 

 

Автор: Сергей Хорольский
Источник: http://www.vacansia.ru/

 
 

Полезные статьи