Начни новую жизнь с новым резюме

До сих пор бытует мнение, что летом проще найти работу. И не просто работу, а престижную, денежную, о которой в иной сезон невозможно даже мечтать – то по причине недостатка опыта, то в силу возрастных ограничений. Насколько верно сегодня утверждение, что прав тот, кто предпочтет не греться на солнышке, а займется поиском более надежного «места под солнцем»?

Действительно, ситуация на рынке труда летом складывается таким образом, что предложение вакансий значительно превышает спрос на них. Связано это в первую очередь с тем, что многие специалисты, прежде чем покинуть компанию, дожидаются лета, чтобы отгулять отпуск. Лето – благодарная пора для поиска работы практически во всех областях: у соискателей есть возможность большего выбора, а работодатели значительно лояльнее. Единственным минусом может стать то, что и многие руководители летом находятся в отпусках, и поэтому решение о принятии на работу может значительно затянуться. Хотя, на мой взгляд, в этом есть и плюс, поскольку и у вас будет время обдумать ситуацию.

 
Юлия САХАРОВА, 
директор HeadHunter::Санкт-Петербург: 

Действительно, летом много людей готовы к смене работы. Большинство из них принимают решение об уходе еще до отпуска, но все равно хотят отдохнуть и прийти на новое место бодрыми и полными энтузиазма. Поэтому более половины заявлений об увольнении пишутся после отпуска. Все это становится причиной относительного затишья на рынке труда (хотя сезонность уже не так значительно выражена). С одной стороны, это облегчает для соискателя переговорный процесс с рекрутером (кандидатов меньше, и каждому из них можно уделить больше времени), с другой – может серьезно затянуть процесс принятия решения о найме из-за отпусков ключевых сотрудников. Лето – сезон закрытия линейных позиций. Активный поиск персонала среднего и высшего звена кадровики откладывают до осени, когда на рынке появится достаточное количество кандидатов. Тем не менее мониторинг рынка продолжается по всему спектру открытых и потенциально открывающихся осенью позиций, а значит при наличии желания и возможности откладывать поиск работы до осени нерационально.

 
Наталья БРУСНИКИНА, 
директор по персоналу ЗАО «ПОНИ» (рекламно-производственная фирма): 

Конечно, с одной стороны, люди стараются найти работу в летний период, когда наступает время отпусков. Однако я не согласна с мнением, что в этот сезон найти работу проще. Конечно, компании с сезонным характером работы стараются набрать сотрудников на лето. У нас, в полиграфии, пик занятости приходится на осень-зиму, так что персонал стараемся найти весной-летом, чтобы успеть обучить людей.
Однако даже в момент наивысшей летней потребности в закрытии вакансий я не приму на работу человека, который нас не устраивает. Ведь не бывает плохих и хороших соискателей – есть подходящие и неподходящие. И зачем я буду брать заведомо не соответствующего должности человека, если знаю, что через пару месяцев он уйдет, а мне предстоит срочно подбирать ему замену, то есть в результате выполнять двойную работу?
С другой стороны, хотя я знаю, что с началом осени кандидатов будет больше, наш отдел летом не сидит сложа руки – рассматриваем кандидатуры тех, кто обращается, и если человек нам подходит – принимаем на работу. Думаю, если соискатель – стоящий специалист, он сможет трудоустроиться в любое время года.

 
Ольга ИЛЬИНА, 
руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»:  

Я думаю, что сегодня дефицит кадров не зависит от сезона, и хороший специалист может трудоустроиться в любое время года. Другое дело, что летом больше вакансий, тем более что люди уходят в отпуска, и если незаполненная вакансия была не так заметна в другой сезон, то в период отпусков становится ясно – без пополнения штата не обойтись. Вообще летний период наиболее продуктивен для тех, кто настроен на сезонное трудоустройство, то есть намерен подработать.
Вместе с тем каждый человек сам решает, что для него важнее – отдыхать или заняться поиском работы. Бесспорно, летом работодателям приходится снижать планку требований. Однако помните, что летом хорошие вакансии закрываются так же быстро, как и открываются.

Источник: http://www.vacansia.ru/