Главная Работа в условиях кризиса Стоит ли снижать зарплатные ожидания?

Полезная информация

Стоит ли снижать зарплатные ожидания?

 

Хотя число соискателей на рынке труда все увеличивается, их притязания по зарплате существенно различаются. Мы поинтересовались у кадровиков, кого они сегодня предпочтут взять на работу: классного профи, знающего себе цену и не желающего снижать планку по оплате труда, или сотрудника с меньшей квалификацией, но согласного на более умеренную зарплату, и что ждет тех, кто не намерен отказываться от своих зарплатных ожиданий.

 

Людмила КУНАКБАЕВА,
директор по персоналу компании InterStep:


Действительно, не все соискатели готовы менять свои притязания по части оплаты труда. Однако и работодатели в сложившейся общей рыночной ситуации, скорее всего, не просто принимают персонал на имеющиеся вакансии, а ужесточают требования к кандидатам. С моей точки зрения, сейчас предпочтителен разумно мыслящий специалист, который готов совмещать две-три смежные должности. Поэтому для отдельных позиций я, как и прежде, готова опираться на зарплатные ожидания кандидата, скорректировав при этом требования к его профессиональной эффективности.

Что же касается массового найма персонала, то тут я вполне могла бы «упустить» пару-тройку требований, для того чтобы укомплектовать штат пусть и менее квалифицированными сотрудниками, но объективно оценивающими себя на рынке труда.
 

Мария КРЕМЛЯКОВА,
менеджер по персоналу ООО «СтройПласт-Инжиниринг» (монтаж современных кровельных систем):

Было бы странно, если сейчас все компании в целях экономии уволили бы профессионалов и набрали на их место малооплачиваемые, но низкоквалифицированные кадры. Такая компания обречена. Кризис кризисом, а бизнес либо движется вперед, либо умирает, третьего не дано. Стоять на месте невозможно. А двигать фирму вперед (особенно в тяжелые времена) способны именно профессиональные, опытные, грамотные сотрудники. Поэтому, если компании коснулся кризис и наступило время глобальных снижений расходов на персонал, наиболее выгодным будет принять на работу одного профи вместо двух посредственностей.

Однако профессионалам все-таки необходимо соразмерять свои зарплатные ожидания с ситуацией на рынке труда. Да, в последние годы при «перегретом» рынке занятости они могли рассчитывать на более высокий стартовый оклад. Сейчас же соискателю необходимо обращать внимание на все составляющие заработной платы: может быть, стартовый оклад будет предложен небольшой, но в целом (с учетом всех выплат) уровень зарплаты не уменьшится вовсе или уменьшится ненамного.

 

Светлана ЗАВОДЧИКОВА,
директор по персоналу ООО «Максан» (производство влажных салфеток):


Думаю, в нынешней ситуации мы предпочли бы что-то среднее. Может быть, снизили бы требования, но не настолько, чтобы брать необученный персонал и учить с нуля. Однако и мечтать о суперпрофессионалах сегодня не приходится – нет возможности платить им столько, сколько они хотят.

Человеку, который ищет работу, можно давать советы в зависимости от конкретной ситуации. Если материальное положение позволяет подождать – ждите. Если же с финансами негусто, а семью кормить надо, то есть смысл искать работу, оставив в стороне представления о том, сколько ты стоишь.

Вместе с тем не стоит соглашаться на предложения с мизерным вознаграждением. Я знаю, сколько стоит хороший специалист на рынке труда, и обязательно поинтересуюсь, почему у кандидата такие низкие требования.

С другой стороны, если в компанию обратится стоящий профессионал, мы в любом случае постараемся его не упустить; возможно, даже на самом высоком уровне будет приниматься решение, как не лишиться ценного сотрудника, который обязательно потребуется в перспективе.

Так что у специалистов сегодня в любом случае очень хорошие шансы для трудоустройства – можно смело предлагать свою кандидатуру, а дальновидный работодатель никогда не упустит перспективного сотрудника.

 

Ольга БЕКЕРОВА,
заместитель директора по персоналу ЗАО «Петербургский тракторный завод»:


Уже совершенно очевидно, что планка предлагаемых работодателями зарплат снизилась, а количество соискателей, наоборот, намного превышает реальные потребности компаний.

Безусловно, профессионалы нужны всегда, даже в условиях кризиса будут платить деньги за «звезд», обладающих выдающимися опытом и знаниями. Такие люди сейчас не остаются без работы, для них мало что изменилось.

Если позиция не является ключевой, а выбор на рынке велик, то у компаний сейчас есть возможность найти хорошего специалиста за меньшие деньги, чем прежде. Именно по этой причине сегодня очень трудно найти работу студентам и выпускникам.

Тем, кто сегодня остался без работы и находится в поиске, но не намерен до времени снижать зарплатные ожидания, хочу посоветовать проанализировать предлагаемые вакансии и скорректировать желаемую оплату труда, иначе есть риск надолго остаться без работы.

 

 

Источник: http://www.vacansia.ru/ 

 

 

 

  

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 

Полезные статьи