Главная Собеседование Трудоустройство «на авось» не приветствуется

Полезная информация

Трудоустройство «на авось» не приветствуется


Не секрет, что некоторые соискатели при поиске работы склонны полагаться на случай: позвоню по объявлению, авось пригласят на собеседование, а в итоге кто-нибудь да возьмет на работу. Приветствуют ли такой подход к трудоустройству работодатели? И почему кадровики считают, что к каждому собеседованию надо готовиться индивидуально?


Юлия САХАРОВА, 
директор Head Hunter:: Санкт-Петербург:


Принцип «на авось» неприемлем, если вы хотите устроиться в ту компанию, которая наиболее соответствует вашим устремлениям. Поэтому подход к планированию и развитию карьеры должен быть обдуман, взвешен и выстроен стратегически. Формировать для себя пул потенциальных работодателей необходимо, определив ключевые критерии: это может быть размер компании, перспектива роста, размер зарплаты, коллектив и множество других. Но в первую очередь будущая работа должна быть интересна и доставлять эмоциональное удовлетворение.

Работодатели, со своей стороны, заинтересованы в потенциальных сотрудниках, мотивированных на трудоустройство именно в их компании. Как правило, в будущем такие работники показывают наилучшие результаты. На собеседовании соискателя обязательно спросят, почему он хочет работать в данной организации, и, конечно же, при прочих равных составляющих предложение будет сделано претенденту, который в наибольшей степени заинтересован работать и развиваться именно в этой компании.

 
Ольга БЕКЕРОВА, 
директор по персоналу и организационному развитию ООО «ПРАЙД»:


Вряд ли нацеленного на стабильную карьеру человека (а именно такие в основном и интересуют работодателей) сможет привлечь такой подход к поиску работы. Хороший специалист хочет найти для себя идеальную работу, которая бы устраивала его по ряду пунктов: развитие профильных компетенций, достойная оплата труда, дружелюбный коллектив и т. д. Наибольшее количество пунктов из этого списка присутствует лишь у наилучших работодателей, где конкурс на каждое вакантное место достаточно высок. Поэтому, чтобы доказать, что вы лучше остальных кандидатов, к каждому собеседованию нужно готовиться.

Для начала внимательно изучите всю информацию о потенциальном работодателе, которую сможете найти, и подготовьте вопросы к интервьюеру. Еще раз перечитайте свое резюме и подумайте, какие уточняющие вопросы вам могут задать на собеседовании, подготовьте ответы на так называемые «некомфортные» вопросы – например, о причинах увольнения, карьерных целях и ваших достоинствах и недостатках. Обратите внимание, что указывает работодатель в объявлении о вакансии, о каких требованиях и обязанностях упоминает. Именно на этих моментах и сделайте акцент во время рассказа о себе. Также обязательно уделите время своему внешнему виду – опрятность и аккуратность в одежде дадут дополнительный бонус при оценке вас как кандидата.

 
Елена ГРАБЕЖЕВА, 
генеральный директор ООО «Эксперт Ритейлер» (BTL, продвижение товаров, аутсорсинг торгового персонала, рекрутинг, обучение, консалтинг):


Готовиться к собеседованию или нет, зависит от того, насколько серьезно человек подходит к поиску работы. Если цель – собрать информацию о рынке, о разных предприятиях и предлагаемых условиях без установки быть принятым на работу, то можно посещать все собеседования подряд без особой подготовки. Но что в итоге? Набор сведений и ни одного реального приглашения на работу. А потом недоумение: «Почему мне никто не позвонил после собеседования?».

Если есть конкурс на вакансию, то работодатель вправе выбрать кандидата, который «согреет ему душу» не только своим резюме, но и знанием данной компании и, что особенно важно, демонстрацией своего желания работать именно в ней. А для убедительности намерений обязательно нужно подготовиться к собеседованию. Основательная подготовка включает в себя изучение сайта компании, публикаций о ней, если возможно – сбор мнений работников, работающих и бывших. Кстати, «живой отзыв», говорящий о позитивном имидже компании-работодателя – отличное начало для беседы, позволяющее «растопить лед». Если данная информация закрыта, постарайтесь как можно больше узнать о компании в момент ожидания собеседования непосредственно в офисе – это информационные стенды, буклеты, корпоративные журналы, мимолетные разговоры сотрудников.

Подготовленный к собеседованию кандидат меньше нервничает, ведет более конструктивный диалог и производит лучшее впечатление. Добавлю, что соискателя, получившего максимум сведений о компании, после приема на работу ждет минимум разочарований.

 
Елизавета ФАДЕЕВА, 
генеральный директор компании «IQ personal» (подбор и обучение персонала):


Давайте сначала разберемся, что в себя включает подготовка к собеседованию. Во-первых, это получение максимально полной информации о компании – сведения всегда можно найти в Интернете. Использование таких знаний во время собеседования поможет произвести благоприятное впечатление на работодателя и продемонстрировать вашу заинтересованность в вакансии. Во-вторых, необходимо продумать свой внешний вид: строгий костюм, скорее всего, будет уместен всегда. Если же вы в этом сомневаетесь, то можете заранее съездить в компанию и посмотреть, как одеты сотрудники. В-третьих, следует продумать тактику собеседования – здесь может помочь специальная литература. Однако следует понимать, что вам никто не подскажет правильных ответов на вопросы. Просто потому, что у каждой компании они свои. Для того чтобы научиться проходить собеседования, надо ходить на них как можно чаще. Сделайте поиски работы своей работой, и тогда все обязательно получится.

 

 

 

Источник: http://www.vacansia.ru/ 

 
 

Полезные статьи