Главная Собеседование Самопрезентация должна проходить на «отлично» при любой погоде

Полезная информация

Самопрезентация должна проходить на «отлично» при любой погоде


Утверждают, что на рынке труда становится меньше вакансий, и, соответственно, больше соискателей, а работодатели в этой ситуации начинают предъявлять все более жесткие требования к кандидатам. В связи с этим мы решили задать кадровикам вопрос: как же следует вести себя на собеседовании претендентам, чтобы в нынешней ситуации, когда сужается рынок предложений и растет число желающих трудоустроиться, наилучшим образом продемонстрировать свое превосходство над конкурентами?


Валентина ФИЛИППОВА, 
начальник отдела кадров ЗАО «Хладокомбинат № 1»: 


Для нас не столь принципиально, что человек сам о себе расскажет. Гораздо важнее то, что говорят о нем документы. Ведь бывает, рабочий совсем некрасноречив, а руки у него золотые, в трудовой книжке – чуть ли не Доска почета из благодарностей и поощрений. Вот мы и смотрим в первую очередь, где кандидат работал, что делал, какие должности занимал. Так что главный мой совет: перед собеседованием позаботьтесь о том, чтобы все документы были в порядке, тем более если речь идет о вакансиях, предполагающих наличие различных допусков, аттестаций и т. п. 

Наверное, стоит повторить, что и внешний вид должен соответствовать моменту, и посторонние запахи отсутствовать. Это аксиома. Иначе благоприятного впечатления вы не создадите.

 
Анатолий РОЖУК,
заместитель генерального директора по персоналу Промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров):
 

Во-первых, не могу согласиться с тем, что финансовый кризис серьезно отразился на рынке труда. Дефицит кадров не утратил своей остроты, и толпы жаждущих получить работу в городе не замечены. 

Что же касается самопрезентации, то она должна проводиться на высшем уровне в любые времена, независимо от экономических потрясений. Хвалить себя и рассказывать о своих навыках и достижениях надо умеючи «при любой погоде». Нередко соискатели, особенно девушки, испытывают просто какой-то комплекс неполноценности! И диплом у них есть, и желание работать, а уверенности в своих силах не наблюдается. Им явно не хватает адекватной оценки своих возможностей. Ну и что, если ты пока чего-то не знаешь или не умеешь – на то и испытательный срок, чтобы попробовать.

Не беда, если вы себя перехвалите, главное – желание обучаться и совершенствоваться в профессии. В этом и убеждайте персональщика. Я, к примеру, не вижу ничего предосудительного в том, что соискатель слукавит, утверждая, что работал и на том, и на этом станке – если он действительно способен в оптимальные сроки освоить оборудование, на котором ему предстоит работать. Хотя, конечно, лучше прямо сказать, что готов быстро обучиться.

 
Ольга ИЛЬИНА, 
руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»: 


Действительно, есть ощущение, что рынок труда сужается. Это еще один повод для соискателей, во-первых, оценивать себя адекватно, во-вторых – серьезно готовиться к собеседованию. Нужно обращаться только по поводу тех вакансий, которые соответствуют вашим возможностям. Нам и сегодня присылают резюме, из которых видно, что человек прочитал в объявлении только название вакансии, а на требования по ней и внимания не обратил. Например, мы всегда указываем размер зарплаты, а получаем резюме, где запрашивают чуть не втрое больше. Конечно, в таких случаях ответа кандидату ждать не приходится.

Случается и так, что соискатель забегает к нам впопыхах, плюхается на стул и сообщает: вы у меня сегодня уже пятые, расскажите-ка мне о себе. Понятно, что человек находится в поиске, выбирает, но не надо уж так демонстративно показывать свою востребованность.

Неприемлем и подход, когда кандидат проявляет полное безразличие к работодателю, действуя по принципу – обзвоню кого успею, съезжу на собеседование: куда возьмут, туда и пойду работать. Обязательно надо поинтересоваться предприятием, куда намерен трудоустроиться, получить о нем побольше информации. Это и кадровику приятно, и упрощает процесс беседы.

Так что мой совет: учитесь грамотно себя продавать. Ведь когда мы ждем гостей, то наводим блеск в доме, готовим вкусные блюда, чтобы предстать во всей красе. Так и в момент трудоустройства – нужно показать «товар лицом», чтобы его захотелось купить.

 
Светлана АГЕЕВА, 
начальник отдела кадров сети супермаркетов «Лэнд»: 


Не могу сказать, что у работодателей появился выбор. Разве что после Нового года соискателей прибавится. А пока проблемы прежние. И соискатели не радуют. Немало таких, кто приходит без документов, а многие еще на этапе разговора по телефону разочаровывают – бывает, что необоснованно повышают голос, начинают спорить, что-то доказывать. 

Впечатление о человеке складывается уже в тот момент, когда он открывает дверь, заходит в кабинет, здоровается. Представьте, если появляется нечесаное создание в грязной обуви, да еще при этом претендует на ответственную должность! А ведь встречаются и такие.

Человек угадывается даже по тому, в каком состоянии у него документы, как долго он их отыскивает в сумке. Я сразу обращаю внимание на то, достает ли соискатель аккуратную папку с бумагами, или суетливо вытряхивает содержимое сумки, пытаясь найти трудовую книжку или паспорт.

Бывает, соискатель переступает порог с таким видом, будто он во всем разочарован, недоволен собой – в общем, сам себе не рад. Почему же мы в таком случае должны ему обрадоваться? Так что старайтесь прийти на собеседование с чувством собственного достоинства и уверенности в себе.

 

 

 

Источник: http://www.vacansia.ru/ 

 
 

Полезные статьи