|
Утверждают, что на рынке труда становится меньше вакансий, и, соответственно, больше соискателей, а работодатели в этой ситуации начинают предъявлять все более жесткие требования к кандидатам. В связи с этим мы решили задать кадровикам вопрос: как же следует вести себя на собеседовании претендентам, чтобы в нынешней ситуации, когда сужается рынок предложений и растет число желающих трудоустроиться, наилучшим образом продемонстрировать свое превосходство над конкурентами?
Валентина ФИЛИППОВА,
начальник отдела кадров ЗАО «Хладокомбинат № 1»:
Для нас не столь принципиально, что человек сам о себе расскажет. Гораздо важнее то, что говорят о нем документы. Ведь бывает, рабочий совсем некрасноречив, а руки у него золотые, в трудовой книжке – чуть ли не Доска почета из благодарностей и поощрений. Вот мы и смотрим в первую очередь, где кандидат работал, что делал, какие должности занимал. Так что главный мой совет: перед собеседованием позаботьтесь о том, чтобы все документы были в порядке, тем более если речь идет о вакансиях, предполагающих наличие различных допусков, аттестаций и т. п.
Наверное, стоит повторить, что и внешний вид должен соответствовать моменту, и посторонние запахи отсутствовать. Это аксиома. Иначе благоприятного впечатления вы не создадите.
Анатолий РОЖУК,
заместитель генерального директора по персоналу Промышленно-торговой группы «Биг Фильтр» (производство автомобильных фильтров):
Во-первых, не могу согласиться с тем, что финансовый кризис серьезно отразился на рынке труда. Дефицит кадров не утратил своей остроты, и толпы жаждущих получить работу в городе не замечены.
Что же касается самопрезентации, то она должна проводиться на высшем уровне в любые времена, независимо от экономических потрясений. Хвалить себя и рассказывать о своих навыках и достижениях надо умеючи «при любой погоде». Нередко соискатели, особенно девушки, испытывают просто какой-то комплекс неполноценности! И диплом у них есть, и желание работать, а уверенности в своих силах не наблюдается. Им явно не хватает адекватной оценки своих возможностей. Ну и что, если ты пока чего-то не знаешь или не умеешь – на то и испытательный срок, чтобы попробовать.
Не беда, если вы себя перехвалите, главное – желание обучаться и совершенствоваться в профессии. В этом и убеждайте персональщика. Я, к примеру, не вижу ничего предосудительного в том, что соискатель слукавит, утверждая, что работал и на том, и на этом станке – если он действительно способен в оптимальные сроки освоить оборудование, на котором ему предстоит работать. Хотя, конечно, лучше прямо сказать, что готов быстро обучиться.
Ольга ИЛЬИНА,
руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»:
Действительно, есть ощущение, что рынок труда сужается. Это еще один повод для соискателей, во-первых, оценивать себя адекватно, во-вторых – серьезно готовиться к собеседованию. Нужно обращаться только по поводу тех вакансий, которые соответствуют вашим возможностям. Нам и сегодня присылают резюме, из которых видно, что человек прочитал в объявлении только название вакансии, а на требования по ней и внимания не обратил. Например, мы всегда указываем размер зарплаты, а получаем резюме, где запрашивают чуть не втрое больше. Конечно, в таких случаях ответа кандидату ждать не приходится.
Случается и так, что соискатель забегает к нам впопыхах, плюхается на стул и сообщает: вы у меня сегодня уже пятые, расскажите-ка мне о себе. Понятно, что человек находится в поиске, выбирает, но не надо уж так демонстративно показывать свою востребованность.
Неприемлем и подход, когда кандидат проявляет полное безразличие к работодателю, действуя по принципу – обзвоню кого успею, съезжу на собеседование: куда возьмут, туда и пойду работать. Обязательно надо поинтересоваться предприятием, куда намерен трудоустроиться, получить о нем побольше информации. Это и кадровику приятно, и упрощает процесс беседы.
Так что мой совет: учитесь грамотно себя продавать. Ведь когда мы ждем гостей, то наводим блеск в доме, готовим вкусные блюда, чтобы предстать во всей красе. Так и в момент трудоустройства – нужно показать «товар лицом», чтобы его захотелось купить.
Светлана АГЕЕВА,
начальник отдела кадров сети супермаркетов «Лэнд»:
Не могу сказать, что у работодателей появился выбор. Разве что после Нового года соискателей прибавится. А пока проблемы прежние. И соискатели не радуют. Немало таких, кто приходит без документов, а многие еще на этапе разговора по телефону разочаровывают – бывает, что необоснованно повышают голос, начинают спорить, что-то доказывать.
Впечатление о человеке складывается уже в тот момент, когда он открывает дверь, заходит в кабинет, здоровается. Представьте, если появляется нечесаное создание в грязной обуви, да еще при этом претендует на ответственную должность! А ведь встречаются и такие.
Человек угадывается даже по тому, в каком состоянии у него документы, как долго он их отыскивает в сумке. Я сразу обращаю внимание на то, достает ли соискатель аккуратную папку с бумагами, или суетливо вытряхивает содержимое сумки, пытаясь найти трудовую книжку или паспорт.
Бывает, соискатель переступает порог с таким видом, будто он во всем разочарован, недоволен собой – в общем, сам себе не рад. Почему же мы в таком случае должны ему обрадоваться? Так что старайтесь прийти на собеседование с чувством собственного достоинства и уверенности в себе.
Источник: http://www.vacansia.ru/
|
Собеседование