Главная Собеседование Как правильно оценить свои недостатки?

Полезная информация

Как правильно оценить свои недостатки?


На собеседовании одним из самых неожиданных и, прямо скажем, неприятных вопросов является вопрос о недостатках. Что поделать, кадровики нередко интересуются и этой стороной личности соискателя. Ну и что же, взять и с порога начать рассказывать про свои негативные качества? Или лучше предусмотрительно отмолчаться? Ведь и так понятно, что идеальных людей не бывает! Как быть в такой ситуации, мы попросили рассказать непосредственно авторов подобных вопросов – рекрутеров.


Татьяна ЛИСИЦКАЯ, 
менеджер по персоналу ЗАО «Завод металлоконструкций»: 


У любого из нас есть отрицательные черты, только надо уметь преподнести их как достоинства. Скажем, излишнее чувство ответственности, пунктуальность, даже въедливость наверняка будут приветствоваться, если речь идет о вакансиях, подразумевающих контроль чего-либо. Так что некоторые качества могут очень даже пригодиться на той или иной должности.

Однако на самом деле, уверена, мало кому захочется выслушивать подробности о ваших недостатках – это не очень приятное занятие. Суть данного вопроса в том, чтобы понять по реакции соискателя (напрягся и заволновался либо вздохнул и улыбнулся), обманывает он или искренен. В этом проявляются личностные качества человека, становится понятно, чего от него можно ожидать. Хотя, повторюсь, никто не ждет от соискателя углубленного самоанализа, так что вдаваться в подробности и «вываливать» на рекрутера малоприятные детали не стоит. 

 

Владимир БАЗАНОВ,
начальник отдела кадров ОАО «ВНИИ транспортного машиностроения»: 


Для меня всегда важно, насколько кандидат самокритичен и способен реально оценить себя со стороны. Однако вопрос о том, какие свои недостатки человек готов назвать, я задаю далеко не каждому соискателю. Многое зависит от уровня образования и вакансии. Скажем, рабочего-станочника или уборщицу я об этом не спрашиваю – зачем? Главное, чтобы человек знал свое дело и четко его выполнял.

Чаще даже интересуюсь не недостатками, а тем, как претендент сходится с людьми, ладит ли он с ними. Ведь обычно каждый кандидат старается убедить, что он крайне коммуникабелен. Однажды одна соискательница минут 15 демонстрировала мне это свое качество, и в результате я окончательно убедился, что она явно не подходит для нашего коллектива. Нельзя перебарщивать в самооценке – как перехваливать, так и чрезмерно чернить, стараться высветить все свои неприглядные стороны.

Например, если человек упомянет о вредных привычках, но при этом сообщит, что «подшит», такой кандидат нам подойдет. А если утаит подобные «особенности», а после первой зарплаты пристрастие выявится, то мы постараемся распрощаться с ним даже до окончания испытательного срока.

Так что если соискатель умеет показать, что способен к критичной самооценке – это плюс. Также не менее важна реакция соискателя на вопросы: если отводит глаза или они у него бегают – сразу возникают подозрения.

 
Анастасия СМИРНОВА, 
консультант по персоналу ООО «Управляющая компания «Пик»: 


Вопрос о том, как на собеседовании преподнести свои недостатки таким образом, чтобы не шокировать работодателя, достаточно непростой. Ложь во спасение здесь неуместна. Так что лучше сказать правду, тем более минусы есть у каждого человека. Однако необходимо заранее подготовиться к подобным вопросам и продумать, что вы будете говорить.

Скажем, вы любите поспать, а потому можете опоздать на работу. Для каких-то вакансий, например подразумевающих элементы творчества, это не очень существенно. Бывает, вполне достаточно, если сотрудник выполняет заданный объем работы в оговоренный срок, и не важно при этом, вовремя ли он появляется в офисе. 

Другое дело – личностные качества. Скажем, вспыльчивость в определенной сфере не имеет значения, однако представьте себе обидчивого и вспыльчивого продавца! К тому же можно охарактеризовать данное качество как вспыльчивость, а можно – как несдержанность. Чувствуете разницу? 

Так что помните: формулирование собственных недостатков – это очень важный и ответственный момент. И чем грамотнее вы это сделаете, тем ярче продемонстрируете свою адекватность, а стало быть, и ваша самопрезентация окажется более убедительной. 

 
Ольга ЛЕМУТКИНА, 
начальник отдела кадров ЗАО «Игристые вина»: 


Мы никогда не задаем соискателю вопроса о его недостатках. Во-первых, мы набираем в основном неквалифицированный персонал, а это подразумевает другие критерии оценки, ведь главная задача для нас – заполнить вакансии. И если претендент выглядит достойно, этого достаточно. С другой стороны, людей без недостатков не бывает, это естественно. И мне кажется, что спрашивать об этом никто не имеет права.

Гораздо важнее, думаю, в ходе беседы выяснить другие вопросы: человек должен сказать, что для него неприемлемо в работе, какие моменты нежелательны – например, он может целый день проводить на своем рабочем месте, но не готов к разъездам.

На работу мы приходим работать, а не дружить, так какое дело работодателю до наших недостатков? Так что в подобной ситуации лично я, если бы услышала вопрос о собственных минусах, для смеха ответила бы, что не завинчиваю колпачок у тюбика с зубной пастой.

 

 

Источник: http://www.vacansia.ru/ 

 
 

Полезные статьи