|
Жизнь так быстро меняется, что, казалось бы, еще вчера актуальные для кадровиков стороны личности соискателей сегодня становятся несущественными. Однако что касается увлечений кандидатов, многие рекрутеры по-прежнему продолжают интересоваться их хобби. Зачем им это нужно?
Елена ФРОЛОВА,
менеджер по подбору персонала «IQ personal» (подбор и обучение персонала):
Естественно, что наличие или отсутствие хобби не может являться серьезным аргументом при принятии решения о приеме на работу. Хобби является хорошим показателем для раскрытия личностных качеств кандидата. К тому же, рассказывая о любимом деле, человек раскрывается, уходит стеснение и зажатость. Я знакома с директором компании, для которого очень важна внерабочая часть жизни сотрудников. С его точки зрения, увлечения человека скажут о его личности больше, чем любые рекомендации или резюме. В этой компании есть сервис-инженер, который в свободное от работы время играет в театре – его творческие способности прекрасно используются в работе и приносят великолепные результаты.
Екатерина ПРУДОВА,
специалист службы рекламы и корпоративных отношений компании «Кабинет» (поставки офисной мебели):
Сегодня интерес к личной жизни кандидата постепенно сходит на нет. Возможно, это связано с растущим духом индивидуализма или с тем, что соискатели становятся более уверенными в своих возможностях и не всегда хотят отвечать на вопросы о личной жизни.
Снижение популярности вопроса о хобби соискателя произошло в одно время с упразднением в резюме строки «Личные качества». Стандартный набор «чтение, музыка» в первом случае и «целеустремленность, коммуникабельность» во втором не дают никакого представления о подлинных свойствах характера потенциального сотрудника.
Вопрос о хобби соискателя имеет смысл задавать при личном собеседовании, если менеджеру по персоналу действительно интересно поближе познакомиться с кандидатом.
Но даже в личной беседе этот вопрос лучше выяснять только после того, как собеседование перешло к неформальной части. Часто специалисты по персоналу считают, что этот вопрос поможет им выяснить, разделяет ли соискатель ценности корпоративной культуры компании. Но это невозможно определить с помощью единственного вопроса, рациональнее провести полноценное психологическое тестирование.
Иногда работодатель задает вопрос про хобби с целью снять напряжение в беседе. В этом случае лучше будет изначально не допускать возникновения напряжения или снять его с помощью других средств: сменить интонацию, дать возможность кандидату задать вопросы.
Увлечения человека не должны влиять на принятие решения о его трудоустройстве в компанию. Ведь даже если хобби соискателя покажется работодателю редким и оригинальным, это может являться лишь дополнительным доказательством творческих способностей соискателя.
Ольга СЕМИЧАЕВСКАЯ,
директор по персоналу ООО «Фрейм» (производство и монтаж светопрозрачных конструкций):
При приеме на работу преимущество будет у соискателя, имеющего хобби, соответствующее (или, как минимум, не противоречащее) предполагаемой должности.
Например, при поиске исполнительного директора для работы в нашем центре туризма и спортивного рыболовства рассматривались только кандидатуры мужчин, любящих рыбалку, а также увлекающихся туризмом, водными видами спорта и т. д. Для нас было важно, чтобы исполнительный директор жил интересами клиентов, приезжающих отдохнуть, мог поддержать разговор на близкие им темы. Без увлечения рыбалкой невозможно большую часть своего рабочего времени проводить на берегу озера, организовывая отдых для клиентов.
В моей практике был случай, когда при большом конкурсе на вакансию «Личный водитель» из множества кандидатов был выбран водитель, увлекающийся выращиванием карликовых плодовых деревьев в домашних условиях. Его пассажирка увлекалась садоводством и, услышав о таком необычном для профессионального водителя хобби, однозначно выбрала его.
Если ведется поиск бухгалтера, экономиста, то такое хобби, как коллекционирование (марок, календариков, этикеток и т. п.), будет дополнительным подтверждением наличия у кандидата необходимой в работе педантичности, аккуратности, усидчивости.
Хорошо, если сотрудник, имеющий малоподвижную работу в офисе, занимается после нее спортом, поддерживает спортивную форму. Вообще наличие у человека какого-либо хобби говорит о том, что он умеет отдыхать после работы, переключаться с одного вида деятельности на другой. Так что желаю всем иметь возможность совмещать работу со своим хобби!
Наталья БРУСНИКИНА,
директор по персоналу ЗАО «ПОНИ» (рекламно-производственная фирма):
Вопрос об увлечениях кандидата на вакансию всегда связан с тем, чтобы выяснить, насколько его хобби может помешать работе. Допустим, если человек увлекается экстримом – не исключено попадание на больничную койку. А если сотрудник намерен повышать уровень своего образования на курсах – вряд ли можно рассчитывать, что он согласится на внеурочную работу.
Нам важно знать, чего ждать в дальнейшем от новичка, хотя решение о приеме его на работу не зависит от того, чем он привык заниматься в свободное время. Здесь мы руководствуемся исключительно его деловыми и профессиональными возможностями как специалиста.
Источник: http://www.vacansia.ru/
|
Собеседование