| Какое дело кадровику до вашего хобби? |
|
Жизнь так быстро меняется, что, казалось бы, еще вчера актуальные для кадровиков стороны личности соискателей сегодня становятся несущественными. Однако что касается увлечений кандидатов, многие рекрутеры по-прежнему продолжают интересоваться их хобби. Зачем им это нужно?
|
| Подробнее... |
|
| Как правильно оценить свои недостатки? |
|
На собеседовании одним из самых неожиданных и, прямо скажем, неприятных вопросов является вопрос о недостатках. Что поделать, кадровики нередко интересуются и этой стороной личности соискателя. Ну и что же, взять и с порога начать рассказывать про свои негативные качества? Или лучше предусмотрительно отмолчаться? Ведь и так понятно, что идеальных людей не бывает! Как быть в такой ситуации, мы попросили рассказать непосредственно авторов подобных вопросов – рекрутеров.
|
| Подробнее... |
| Самопрезентация должна проходить на «отлично» при любой погоде |
|
Утверждают, что на рынке труда становится меньше вакансий, и, соответственно, больше соискателей, а работодатели в этой ситуации начинают предъявлять все более жесткие требования к кандидатам. В связи с этим мы решили задать кадровикам вопрос: как же следует вести себя на собеседовании претендентам, чтобы в нынешней ситуации, когда сужается рынок предложений и растет число желающих трудоустроиться, наилучшим образом продемонстрировать свое превосходство над конкурентами?
|
| Подробнее... |
| Трудоустройство «на авось» не приветствуется |
|
Не секрет, что некоторые соискатели при поиске работы склонны полагаться на случай: позвоню по объявлению, авось пригласят на собеседование, а в итоге кто-нибудь да возьмет на работу. Приветствуют ли такой подход к трудоустройству работодатели? И почему кадровики считают, что к каждому собеседованию надо готовиться индивидуально?
|
| Подробнее... |
| Нестандартное собеседование |
|
При приеме на работу нужно быть готовым ко всему. Собеседования бывают настолько разными, что предугадать их ход очень тяжело. Я хочу поделиться собственным опытом прохождения нестандартного собеседования.
|
| Подробнее... |
| Субъективный фактор трудоустройства |
|
Всякий раз, когда какая-нибудь фирма объявляет о новой вакансии, появляется немало претендентов на рабочее место, причем чем лучше предлагаемые условия, тем конкуренция будет жестче. Сначала соискателей отбирают по объективным признакам: опыт работы, образование, специальные навыки и так далее.
|
| Подробнее... |
| Как успешно пройти собеседование |
|
Итак, работодатель нашел ваше резюме на одном из сайтов о работе, заинтересовался и захотел пригласить вас на собеседование. Что нужно знать для успешного прохождения собеседования? К чему быть готовым?
|
| Подробнее... |
| 9 самых коварных вопросов на собеседовании |
|
Иногда задают такие вопросы, что они вводят в ступор. Пожалуй, популярнейший: «Расскажите о себе?» Вместо эффектного ответа многие соискатели бормочут в ответ избитые фразы. Становится неловко — собеседование испорчено.
|
| Подробнее... |
| Какие предложения о работе вы сейчас рассматриваете? |
|
Практически каждый из нас во время собеседования слышал вопрос «Какие предложения вы сейчас рассматриваете?». Что стоит за ним? И как на него отвечать, чтобы не потерять выгодное предложение?
|
| Подробнее... |
| Многоуровневое собеседование: как пройти? |
|
Сегодня даже претендентам на линейные позиции приходится проходить в компании несколько собеседований.
|
| Подробнее... |
|
|
|
| Страница 2 из 2 |
Собеседование